在職場上，我們也必須要給老闆看到｢畫面｣，清楚感受到雇用我們會帶來明顯的好處，感受到我們具有價值，加薪或升遷才會有動力。因為一般人是看見了才相信，只有極少數的人是先相信才看見。

缺工，會是台灣各行各業未來最嚴峻的挑戰。看看美國，想想台灣，企業也許要換腦袋才行，把｢隱藏人才庫｣翻箱倒櫃一遍，找出職涯中斷的人力，幫助他們快速重返職場，解決人力荒的問題。

在高薪營的課堂上，我都告訴學生

中年求職不易，不是年紀問題，而是履歷問題。
問題出在這2點：
1. 你不會寫履歷
2. 你沒寫出亮點

放棄不等於失敗，放下是為了提起。當你要不要放棄時，請用這3個步驟：

用價值觀決定放棄或堅持
用人生目標決定放棄或堅持
用「因為……所以……」給一個理由

這一生，你對誰最苛刻？ 答案是

高薪家庭的太太不少是家庭主婦、全職媽媽，當先生遭逢中年危機，習慣優渥生活的他們如何面對這場經濟亂流、解決迫在眼前的經濟問題？是先生要下班後做斜槓，還是太太要出來上班或做斜槓？

老闆或許會跟你談共體時艱，OK，我們可以在付出上共體時艱，但是薪水卻必須拿到應有的回報，來面對即將面對的高壓。