你喜歡目前的工作，但是不想在公司上班，怎麼辦？
很多人在人生下半場會離開組織，
展開一人公司，和不同公司團隊合作。
這麼做，有3個好處：
- 公司降低人事成本
- 自己創造多種收入
- 做自己喜歡的工作
你曾經想過做這件事嗎？
離職，然後接公司的案子做！
3個好處
很多人都動過這個念頭，因為—
他們只想做自己喜歡且擅長的事，
不想做那些討厭且囉哩叭嗦的事。
而且，他們相信，
公司也能輕鬆點，少付薪水，
卻能擁有他們最核心的價值、最高的成效！
也由於少做事，還有第3個好處：
能夠多接幾家的案子，
總計下來，收入想必更多！
所以，怎麼想都是一盤划算的生意，
我有些學生就是這樣脫離朝九晚五上班族生涯，
意外成為自由工作者。
3個例子
有一位是單親，每天通勤3小時，
她沒法照顧女兒，於是跟公司辭職，
走之前提了一個報告，建議公司要做podcast。
哪裡知道CEO看了龍心大悅，
把podcast打包成專案，外包給她做。
1年之後，她不只會做podcast，
也幫自己開節目，並且成為podcast顧問，
教更多人做podcast，斜槓多元到不行！
還有位學生工作很操、工時很長，
有一天他累到極點，理智線斷線，把工作辭了。
問題是公司一時半刻找不到這麼好用的人，
兵荒馬亂一陣子後，
老闆親自來問他能不能接公司的案子，
這個工作模式很合他的意，於是接下！
因為他喜歡這份工作，可是他不想要責任制，
而且老闆包給他一個案子是他過去薪水2倍，
卻只要花他半個月的時間做，
錢多事少離家近，不對，根本沒離家！
另一位學生則是在被優退後，
年紀有一些，求職不易，
於是我鼓勵他回頭去問老東家有沒有工作外包給他，
公司很高興！因為他熟悉又上手，
卻只要花1/3的錢雇用他，一口就答應。
他現在接了3家不同公司的工作，
收入不輸原來薪資，也沒人管，自由自在，
他說：「就算有人請我，我也不回去組織了。」
這3個斜槓班學生的職涯發展路徑，
未來將有越來越多的上班族都會走，
從上班族搖身一變，成為自由工作者，
和老東家繼續「共事」，也和其他客戶合作，
因此，
我們人人都需要適應這麼一個全新的工作型態。
公司的震撼
這就是零工經濟，
很多人在人生下半場會離開組織，
展開一人公司，和不同公司團隊合作。
這麼做，時間更彈性，
能夠照顧家庭，包括孩子或父母，
或是找回自己的健康與快樂。
接下來，企業便會遇到一個新的挑戰：
員工主動提出要離職，並接公司的案子，
你是留任或外包？
這是一個考驗，就看公司的用人政策。
2022年3月號《哈商業評論 》裡有個case study
就是在講這個情形：
「當公司裡人人都想當自由工作者」，
一個例子還好，例子多了就棘手，
因此，公司必須要提出對策。
有的公司會認為這樣的員工不夠忠誠，
羽翼豐了就要單飛，還要公司繼續餵奶水壯大他們，
令人吞不下這口氣！
也有公司識時務為俊傑，
因為好手在民間！是人才就難以久留。
還不如外包，並且保持用人的彈性，
網羅更多高手，形成外圍衛星式的虛擬團隊。
這不是選擇題，你終將走上這個職涯模式
一樣的，換作是你，會怎麼做？
天下沒有不散的宴席，最終我們都會離開公司，
可是我們還有腦力、體力，也想賺點錢，
那麼最好是趁早開始著手布局—
自己雇用自己的職涯！
訓練自己維持競爭力、打造個人品牌，
被多家企業雇用，創造多份收入來源。
可是這種職涯模式畢竟不是上班，
它有一套營運法則與要領，人人都必須學習！
至少，你要學會這3個階段的技能：
- 把技能產品化：變成你對外銷售的產品或服務。
- 把產品商業化：變成你能夠營運的模式。
- 把商業獲利化：最終你要能賺到錢、收到錢。
學會之後，趁早練習這個「自雇肌肉」，變得健康強壯！
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